什么是人才盘点

行业资讯 2021-02-19 112 0

  人才盘点是什么?我给大家打一个比方:


  我们隔一段时间都要整理一下自己的衣柜,每年至少一次。


  因为我们的衣柜里边有很多衣服是你买了之后不怎么穿的,这些衣服要赶紧送人,否则就是资源浪费。


  还有另外一个例子就是书柜,我也建议你们每年都要理一理自己的书柜,很多书你不看就赶紧送人,把它们转移到能够发光发热的地方。


  人才也是同样的道理。


  在公司里我们是通过人去做事情,通过事情来判断人;我们要一手抓事,一手抓人。


  人不对,事怎么对?所以要定期进行人员梳理。


  人才盘点这个词是通用电气(GE)发明的,阿里巴巴大概是在2008年开始做起来,马云当年就对这项工作的结果很满意,因为他觉得自己手里有牌了,没做这个事情之前他不清楚自己手里有什么牌。


  我们还可以用麻将的比喻来说明人才盘点。


  打麻将就是要不断地抓牌、理牌,人才盘点就是理牌的过程,大家都希望自己手里有一手好牌。


  阿里巴巴每年有三件大事:


  9月-10月做战略;


  11-12月做预算;


  2月-5月做人才盘点。


  也就是说下面首先要做小型的人才盘点,把结果汇报给副总裁,副总裁再把结果汇报给CEO。


  然后在5月里的一周,每个公司分别“过堂”,有的公司用半天时间,有的公司用一天时间。


  他们的核心团队来一一汇报


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