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因为疫情的原因，全球的经济都在下滑。
各国为了刺激经济，放宽了各种政策。
虽然市场上的钱因为政策而变多了，但是这些政策都是冲着优质的企业或者项目去的。
真实的情况是现在各个行业的赚钱机会更少了，赚钱更难了。
人力资源作为企业管理的重要组成部分，与企业的发展息息相关，公司业绩不好，那么人力资源也无法独善其身。
在2021年的新形势下，人力资源又会有哪些新机遇和挑战呢？
2020年因为疫情的关系，钉钉火了。
在线培训和教育平台，在疫情之后，也呈现了迅猛的发展态势，这个趋势一旦被点燃就很难再熄灭。
我们不难发现，越来越多的服务开始线上化。
包括我们所熟悉的人力资源培训学习模块。
不过这个趋势发展，对一部分HR来说，特别是负责培训和内部人才培养的HR，并不是一个好消息。举个简单的例子:
如果一位知名的人力资源管理专家，设计好了优质或定制的课程。
这个课程可以覆盖的企业和人群，理论上来说是没有上限的，一家企业、一千个人听课，和一千万人听课，对于那些在线培训机构来说，只不过是流量的差别。
所以普通的人力资源管理人员，如果不尽快提高自己的专业水平，将很容易被时代所淘汰。
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