企业文化的定义有哪些

行业资讯 2021-01-17 98 0

  对于企业文化的定义,其中内容是十分广泛的,但是在这之中最主要的应该包括以下几点:


  1、经营哲学


  经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。


  它是指导企业行为的基础。


  一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学。


  2、价值观念


  所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人或组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。


  可以说,人生来就是为了价值的追求,价值观念决定着人生追求行为。


  价值观不是人们在一时一事上的体现,而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。


  企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则。


  3.企业精神


  企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。


  企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。


  因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。


  企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。


  企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。


  可以说,企业精神是一个企业的灵魂。


  4、企业形象


  企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业总体印象。


  5、企业制度


  企业制度是在生产经营实践活动中所形成的,对人的行为带有强制性,并能保障一定权利的各种规定。


  从企业文化的层次结构看,企业制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证。


  企业制度作为员工行为规范的模式,使个人的活动得以合理的进行,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到保护,从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。


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