企业该用人四维

企业管理 2021-03-09 224 0

  人是一切的根本,人是一切的原因,每一个管理者都知道组织的核心在于人才,留住人才的方法就有很多,那得到人才,留住人才,有没有通用法则和根本原理呢?答案是有的。本段经文讲的便是得人留人的用人四维。


  地薄者大物不产,这句讲的是人君以德为地。孟子见梁襄王,主要是过去面试的,俩人一照面,孟子看梁襄王,望之不似人君,扭头就走。常规的面试流程还没走完,孟子就把老板给炒了。


  水浅者大鱼不游,这句讲的是人君以权为水。如果君主本身就已经失权,被大臣们架空,他也就没有足够的权力可以授权给贤能之人。


  树秃者大禽不栖,这句话讲的是人君以爵为树。对于大才,就需要足够的高职位才能配得上他的才能。当年韩信投奔刘邦,根本没有得到重用,所以他就偷偷的溜走,把刘邦给炒了。萧何知道后,大晚上的把韩信给追了回来。


  林疏者大兽不居,这句讲的是,人君以禄为林。人愿意来上班了,给的职位也足够高,可以配得上贤才的才能,施展的空间也足够多。


  以上四段经文也是很经典的语录,那企业管理者应该先发现人才给予录用,给予人才一定的权限,等到有了突出的表现给予认可,肯定,给其职位,在涨薪资,那要记住赏是排最后的。没立功就给高工资,这是无功而赏,起不到什么作用,但是等立了功,钱再给的足够多,这才能鼓励人立更大的功,如果管理只是靠钱就能解决的简单问题,那么银行根本不会贷款给企业,而是会自己开办企业。企业管理是企业发展中重要的环节,要把握好公司的人才。


联系我们中国MBA学习信息网

评论

cache
Processed in 0.007321 Second.
cache
Processed in 0.007321 Second.