企业为什么要做人才盘点

行业资讯 2021-02-26 112 0

  人才盘点是什么?我给大家打一个比方:


  我们隔一段时间都要整理一下自己的衣柜,每年至少一次。


  因为我们的衣柜里边有很多衣服是你买了之后不怎么穿的,这些衣服要赶紧送人,否则就是资源浪费。


  人才也是同样的道理。


  在企业里我们是通过人去做事情,通过事情来判断人;我们要一手抓事,一手抓人。


  人不对,事怎么对?所以要定期进行人员梳理。


  大家都知道著名的“盖洛普路径”,其基本思想是:


  软指标带来硬结果。


  所谓硬结果(数据),就是企业经营的财务结果,软指标则是指人的态度和行为指标。


  根据盖洛普路径理论,优秀经理帮助员工发现优势和因材施用,继而达到敬业,敬业员工培养和保留忠实顾客,推动企业利润增长和股票增值。


  也就是说,企业管理的水平决定了员工的敬业度,员工的敬业度决定了顾客的忠诚度,顾客的忠诚度又决定了企业的收入和利润,企业的收入利润又决定了股票价格。


  盖洛普路径实际上是在提醒我们人的重要性,和我讲的“人不对,事不对”是一个道理。


  做人才盘点的一个目的就是要形成企业的人才观,建设起企业的人才体系,来支撑企业的长远发展。其中最重要的是解决企业人才结构的问题,做到缺什么,补什么。

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