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为什么对领导者而言,沟通力是重要的?

发布时间:2021-02-18

为什么对领导者而言,沟通力是重要的?

  有句俗话说得好:“不通则痛”。


  这原属于中医的理论,指气血不通畅就会疼痛。


  沟通也是如此,因为有了“沟”,所以会导致不通畅,因此才需要用交流去“通”。


  根据一份调查的数据显示,在职场中,有百分之六十的时间是用于沟通,尤其是如今的80、90后早已不是上一辈的打工人,他们可能一言不合就直接“炒”了公司,对于领导者而言,如何在VUCA时代更好地抵御不确定性并留住人才,就需要提高沟通力,而且要会讲故事,因为领导要为员工创造和传达愿景。


  世界级故事大师安尼特·西蒙斯说:“用故事包装事实是一种强大的力量,能够为人们打开心灵之门,传递真相!”为什么故事能够引起更好的传播效果?因为从生物学角度而言,讲故事是人区别于其他动物的一种能力,听故事一直以来都是人类获取知识的基本方式。


  尤其在古代,有文化的人毕竟是少数,想要大面积传播知识和信息,最简单的方法就是通俗易懂的故事。


  正所谓“己所不欲,勿施于人”,领导者要明白,自己与团队共创愿景的目的,是为员工们赋能,是“因为我相信,所以我希望通过沟通的方式来影响你”。


  而不是公司给予了领导者一个身居高位的级别,因此领导者就给员工讲个故事当诱饵,让员工们自己去做事,领导者负责在一旁画饼,或是啥都不做只是看着。

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