组织的奋斗精神有哪些

　　组织奋斗精神，是指一个组织的全体成员为达成组织目标而努力拼搏、战胜前进道路上各种困难与挑战的精神。

　　奋斗精神的内涵包括：攻坚克难、百折不挠的意志品格，不达目的誓不罢休的精神状态，自力更生、自强不息的自主意识，快乐学习、快乐奋斗的乐观主义精神等。

　　即使有了组织能量，但如果没有组织的奋斗精神，也是很难取得成功的，更不会有伟大的组织。

　　组织的奋斗精神需要有内因和外因，或内驱力和外驱力，两者缺一不可。

　　内驱力是组织奋斗精神产生的内因和关键，其来自组织全体成员的共同信念，主要内容包括：中华优秀文化、奋斗的意义和价值、企业的核心理念等。

　　外驱力是激发组织奋斗精神的外因和保障，其来自于有效的激励机制。

　　激励机制按性质可分为：精神、物质、机会激励，按需求层次可分为：生理、安全、归属、尊重、成就激励，按时间可分为：短期、中期、长期激励，按奖惩可分为：正向、负向激励。

　　精神激励包括：认可、表扬、鼓励、表彰、荣誉、批评、约谈、问责、处分、末位调整等。

　　物质激励包括：工资、奖金、股份、津贴、特别奖、福利、罚款等。机会激励包括：晋升、更有挑战的新岗位、新业务等。

　　激励机制的设计，要体现：文化导向、奖优罚劣、向火车头倾斜、适当拉开差距、可持续增长。

　　组织要在核心理念和业务战略的指引下，针对员工的需求，持续优化激励机制，增强组织的奋斗精神。

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组织奋斗精神精神激励激励机制的设计