优秀的干部队伍是企业活力之源

行业资讯 2021-02-07 121 0

  很多企业在发展到一定规模,或想开拓更多类型的业务时,往往会遇到很大的瓶颈。


  这是为什么呢?其最重要的原因之一,就是干部队伍出现了问题。


  遗憾的是,有些企业并不自知,因他们并未真正意识到干部的重要性及其价值,只是经常在嘴上说说而已。


  那干部的价值究竟是什么呢?干部对企业来说,其价值是独一无二的,甚至是价值连城的。


  业务只是表象,根因在于干部,在于这个企业家直接管理的那群人。


  他们是平静如水还是激情四射,是按部就班还是勇往直前,这些高级干部的精神面貌对企业来说非常重要。


  因他们决定了企业的战斗力,决定了企业变革的成与败,也决定了企业的组织活力。


  如果仅仅是从战略方面去谈战略是没多大意义的,因到最后你会发现,有了好的战略,如果没有好的干部和人才的话,那是无法让其落地的。


  其实,这是一个理念转变的问题,而理念的转变又是非常艰难的过程。


  他们因不敢提拔人才,导致人才流失和匮乏。


  大多数干部因流动性差,导致干部的板结和山头林立。


  公司因没有好的机制,导致组织没有活力去创新。


  干部的使命,就是用内心之火和精神之火去点燃所有的人。


  一家企业干部管理机制的建设,如果是落后的、粗糙的、无效的,或没有经过深度思考和设计的,那这样的干部管理机制是非常容易让一家企业成为一潭死水,无法流动,没有增长活力的。


  没有优秀的干部和人才,是不可能输出好战略的。


  就算有了好的战略,也不会有完美的流程和体系去执行和支撑这个战略,因一切的源头还是在干部这个重要的群体身上。


  干部标准制定、干部流动机制、末位淘汰机制、干部考核机制、干部责任界定等,都能驱动每一位重要岗位上的干部,让其顶着高压力和高目标去持续奋斗。


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