什么样的人,更容易在职场里晋升?

行业资讯 2021-02-06 108 0

  职场中总有人晋升很快。


  这种事免不了有运气因素,但也有一些规律性的东西确实能够加快晋升速度,特别是你职位还不算高的时候。


  下面四点关键经验是我归纳出来的:


  1、敢担事;2、能做事;3、会邀功;4、跟对人


  敢担事是一个人能够快速晋升的最基本要求,没有领导会愿意提拔一个遇事就躲、来事就怕的下属。


  但这个敢担事不是放在嘴上,能当领导的都是聪明人,不会只相信你的嘴炮,而是会看你的实际行动。


  职场中,敢担事的实际行动主要体现在两个方面:


  1、主动承担有挑战的任务


  不过在主动承担有挑战的任务时,也要留意一点:不能只是头脑一热、胸脯一拍就上了,自己至少要有一定的把握才去承诺。


  否则不但无益,反而会在领导心中留下一个不靠谱的印象。


  2、不拒绝领导布置的任务


  在接受领导布置的任务时,只要掌握一个基本原则就行:绝不拒绝!


  哪怕是不可能的任务,也二话不说先接了再说,事后再做好风险分析去找领导。


  有水平的领导,看到你的风险分析后,自然就知道该怎么做了:要么撤回任务或降低要求,要么给你足够的支持。


  有了敢担事的态度后,职场晋升就有第一层的希望了,但如果事儿没做成,那这个敢担事就白搭了。


  因此,我们还要有做成事的能力。


  这个做成事的能力也主要体现在两个方面:


  1.以终为始做到底


  2.管理领导的期望


  以终为始做到底很容易理解,就是少让领导操心,咱自己将事情给办了,画上句号。


  但为何还要管理领导的期望呢?这就要理解透下面这个公式了:


  能做事的印象=事情完成的效果–领导的期望


  将领导布置的事做得漂漂亮亮的,是给领导留下能做事印象的最佳选择。


  但不幸的是,职场中很多时候领导布置的事都超出了我们当前的能力和资源,谁都不能保证一定能做成。


  这个时候就要学会管理领导的期望了。


  敢担事,也能将事做好,在“做事”的层面上就已经没啥问题了。


  但这才刚刚满足了职场晋升百分之二十的要求。


  职场中有句俗语“干得好不如说得好”,这句话虽然有失偏颇,但却道出了职场中的一个潜规则。


  我们固然可以抱怨领导有眼无珠,痛恨同事厚颜无耻,但这于事无补。


  我们要认识到领导也就是个凡人,时间、精力、水平也有限,他不可能细致了解到每个下属具体都干了什么。


  因此,要想在职场中快速晋升,我们不仅要干得好,还要让领导看得见。


  关键要做到两个“看得见”:


  1、让价值看得见


  很多时候,领导光看到产品是意识不到这个成果的价值的,需要你将价值做提炼甚至包装才行。


  做了同样的事,但因为说法的不同,领导对你价值的定位就完全不同了。


  2、让努力看得见


  有了成果后,让领导看得见价值,相对还是简单的,有不少任务做到最后往往没有成果,越难的任务越容易如此。


  因此,除了成果要让领导看得见,努力的过程更要让领导看得见。


  这个是很多人往往会忽视的。


  自己拼死拼活加班,但领导却一无所知,领导看到的只是你还有很多任务没完成,或者因为加班赶工导致的各种小错误。


  所以,晚上12点下班的时候,至少在朋友圈发个下班坐车的照片,或者给领导发个要他明早确认的问题,这样最后万一没有功劳,也还有点苦劳。


  能做事、会邀功,距离快速晋升就只剩最后一道坎了,也是最关键的一道坎:跟对人。


  具体要跟怎样的人呢?


  最主要满足以下两点:


  1、自己有能力晋升的人


  这个道理很好理解,除非公司正处于快速扩张期,否则职场上的职位就是一个萝卜一个坑,你跟的领导不高升、赖着不走,你晋升的概率就小很多了。


  2、愿意提携你而不是阻碍你


  在职场中能否跟到一个愿意提携你的领导,会极大地影响你的晋升概率和晋升速度,所以选择要跟的领导就跟选结婚对象一样,也要擦亮眼睛选对人。


  影响职场晋升的因素很多很多。


  从个人做事的层面上来说,敢担事、会做事是一个人快速晋升的基础。


  但光会做事还不行,做得好固然重要,但能否让领导感知到更重要,因此你的价值和努力要让领导看得见。


  最后一点,要擦亮眼睛跟对人,跟对了领导就跟嫁对了老公或娶对了老婆一样,至少可以少奋斗十年。


  祝您新年升职加薪!


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