管理的最高境界是什么

企业管理 2021-01-16 112 0

  企业管理没有最好的模式,只有合适与不合适。


  由于企业所在的行业不同,所处的市场环境不同和现阶段发展不同,管理模式也会不同。


  管理的最高境界就是不用管理,古代叫做“无为而治”。


  尽管这种情况不容易见到,但这就是我们追求的目标。


  所有的员工都不用管了,各司其职,都能自觉自发、称职地干着自己的工作,这样岂不更好。


  管理者是合格的管理者,员工是合格的员工。


  管理是相对而言的,没有绝对的好与绝对的不好。


  管理也是辨证对立统一的有机体。


  想成为“无为而治”的管理最高境界,我认为应该建立在下列几个前提之上。


  一是建立系统化、规范化、制度化、科学实用的运作体系,包括企业制度的规范运行和标准化的企业工作流程,实行标准化管理。


  二是有强的领导力的领导者组成的一个高绩效的团队。


  三是建构好的企业文化,用好的文化、理念来统领员工的行为。


  管理就是通过别人来做事,高效率地完成组织的目标,创造出高的效能,使产出最大化。


  管理其实很简单。


  制定好的激励机制和各项工作流程,创造一个良好的氛围,在科学的组织结构运行下让员工自动自发地创造出好的业绩,为社会创造出更多的财富。


  管理是“恩威并重,软硬兼施”。


  严格要求加人性化管理,制度规范,执行到位,更关心员工,把员工当成企业真正的主人,真正实现人企合一。


  管理是个动态着的变化过程,永远没有最好,只有更好。


  一旦一种管理模式成为经验的时候,说明它已经过时了,需要不断的创新,大胆的尝试和变革,走一条适合自己走的路。


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