中小企业领导者应该如何有效提升自己的领导力?

行业资讯 2020-12-24 126 0

中小企业领导者应该如何有效提升自己的领导力?

换句话说,他们的领导力体现在哪里?不少人对这个问题没有清晰的答案。因此,他们常常忙于一些不重要的工作,做得很累,成效却不大。

实际上,企业掌门人应该从四个方面打造自己的领导力:建团、控制、激励、领路,这四项属于领导之“道”。

建团

伟大的事业从组建团队开始,识人、用人、育人是其中的主要内容。识人的方法是企业掌门人最重要的能力之一,需要长期修炼。不善识人,根本无法建立强大的团队,后面的一切都无从谈起。

控制

学会掌控团队,使其按照组织的要求统一行动,而不是成为一盘散沙或各自为政甚至解体,管理思想和管理行为是并重的两大方面,缺一不可。在不少企业中,思想管理是薄弱环节,比如不重视企业文化建设。

激励

打造有超强战斗力和高度忠诚的团队,一直是企业掌门人追求的事情。为此,管理者必须把自己变成激励大师,通过成就员工、承担责任、授权放权、情感管理、奖罚措施、经营梦想、确立使命等措施来完成这一转变。

领路

企业掌门人必须能选择正确方向,确定可实现的目标,善于制定正确决策,为团队解决工作的各种难题,带领团队打胜仗。

以上四方面内容中,前三项涉及的都是领导“人”的问题。因此,洞悉人性、把握人心是领导者的核心能力。只有具备这种能力的人,才能做一把手。不过,你如果有志于成为领袖,建立长青基业,还必须做到第四项,有能力为组织引领方向,避免组织误入歧途或半途而废。

在企业中,除建团、控制、激励、领路以外的事情,属于下一层面的管理之“术”。随着企业规模的扩大,企业掌门人应逐步将这一层面的事情交给团队成员去做,自己则专注于宏观的四项工作,这才是管理者的终身“主业”。

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