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企业培训的目的与意义

企业管理 2020-10-07 12 0

近几年来,培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈,我们确实需要培训,但绝不是单纯为了赶时髦,更不是不得己而为之。现在让我们来了解一下企业培训的目的与意义吧!


一、培训的目的


    从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:

(1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。

(2)年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。

(3)职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

(4)个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。


    企业在制定自身的的培训规划中,应当清楚地体现出培训的不同目的。


二、培训的意义


    从不同的角度来看,培训的意义是有所不同的。


    1、从企业角度来说

(1)培训可以提升企业竞争力。

(2)培训可以增强企业凝聚力。

(3)培训可以提高企业战斗力。

(4)培训是高回报的投资。


    2、从企业经营管理者角度来说

培训对企业经营管理者来说,可以带来六大好处:

(1) 可员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程,自然就会减少事故的发生。

(2) 可以改善工作质量。员工参加培训,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,其直接结果必然是促进工作质量的提高。

(3) 可以提高员工整体素质。通过培训,员工素质整体水平会不断提高,从而提高劳动生产率。

(4) 可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训,员工就会认同企业文化,认真工作,同时也提高技术水平,降低损耗。

(5) 可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时,也培养了他们的创新能力,激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要,从而扩大企业产品的市场占有率。

(6)可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高,就会自觉把自己当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。


    3、从员工的角度来说

(1)增强就业能力,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为一些人择业中考虑的一个方面。

(2)获得较高收入的机会,为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬越高。

(3)增强职业的稳定性,员工经过培训,素质、能力得到提高后,在作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意在原企业服务。

(4)培训可以让自己更具竞争力,面对竞争,要避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是最好、最快的学习方式。

总之,培训可以让员工自强,可以让企业的血液不断得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,永远具有竞争力,这是企业进行培训的最大意义。


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