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为进一步规范公司的培训档案管理工作，提高员工培训记录的质量和效果，公司决定试行公司培训档案管理办法。
对于每位员工的培训资料，公司应建立相应的档案。档案应按培训时间排序，并按照职务、部门、姓名进行分类存储。公司应当保管员工的，培训成绩、考试试卷等相关文件。
员工可以根据自己的需要前往公司HR部门查询自己的培训记录。HR部门要保证员工的，不得将员工的档案透露给任何不相关的人员。公司可以依据培训记录进行员工的加薪、升职等相关决策。
公司应当及时更新员工的培训档案，在员工参加培训后30天内完成相关资料的管理工作，及时将培训记录存入员工档案文件夹。如果员工发现档案中的培训记录存在错误，应及时向公司HR部门反馈，公司可以进行核实，并进行修改。
公司培训档案管理办法规定，培训记录中应包含员工参加培训的时间、地点、培训内容、培训目的等重要信息。此外，公司还应记录员工的培训成绩、通过考试的等。公司可以根据员工的培训情况，对员工进行考核和评价。
公司应当妥善保管员工的培训档案，对于培训档案中的保密信息要进行严格保密。公司不能随便透露员工的培训记录、、成绩等内容，且未经员工同意，不得将培训记录用于其他用途。
如果公司HR部门未能按照管理办法规定对培训档案进行管理，或者造成员工发生泄露等严重后果，公司将会对HR部门进行相应的追责处理。
公司在试行公司培训档案管理办法后，必须严格按照规定进行相关工作。只有在进行严格管理的基础上，才能保证员工的培训记录质量和效果。
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