企业员工需要具备哪些能力

企业管理 2021-03-07 83 0

  


  1会选择的能力


  人生处处都是选择,尤其是年轻时候。


  上学时选择读什么大学,学什么专业,和什么人交友;毕业了,去大企业还是小公司?去大城市还是回家乡?跟随什么样的领导,选择什么样的伴侣……无数个选择成就了今天的你。


  哈佛一调查报告说,人生平均只有7次决定人生走向的机会,两次机会间隔约7年,大概22岁后开始出现,75岁以后就不会有什么机会了。


  你的命运就藏在这7次机会里。一次正确选择,会让你的努力事半功倍。


  可惜大多数人并不会选择。因为做出正确的选择,其实比努力更难。


  会选择,就是一种能力,它包含了对信息的搜集、整理、分析和对比能力,敏锐的洞察能力、强大的思维能力、有远见的判断能力,还有视野、格局……


  人生的路虽然漫长,但紧要处只有几步,关键时刻,请做好你的选择。


  2拒绝的能力


  电视剧《欢乐颂》里的关关,就因为不懂拒绝,曾经吃过大亏。


  一次,同事请关关帮忙,关关因为不好意思拒绝,不得不熬夜加班帮同事干活。但由于同事前期工作失误,关关在交接时没有检查,结果出现了重大问题,关关受到了经理的严厉批评,而同事没有替她说一句话,关关觉得特别委屈。


  多少人和关关一样,会为拒绝别人而愧疚,甚至觉得是罪过。


  因为老师和父母从小就教育我们要乐于助人,却忘了教我们学会心安理得地拒绝。


  拒绝别人的无理要求,拒绝自己能力范围以外的事情,拒绝自己不想做的事,你的烦恼会减少很多。


  我们不该为了让别人舒服,而委屈自己。学会说不,不要强人所难,更不要强己所难。


  那些好意思麻烦你的人,你有什么不好意思拒绝呢?


  3感知幸福的能力


  小时候,我们吃一顿美味,穿一件新衣,都会快乐很久。可现在,有钱能吃山珍海味、穿高档衣服也不觉得快乐,正如马云所说,自己最幸福的时光,是教书时每月拿92元工资的时候。


  人为什么越来越不快乐了?因为我们快乐的阈值越来越高了,就像小时候第一次吃到一颗棒棒糖,会有很强的幸福感,可再陆续给你很多棒棒糖,你心里的幸福感就会减少。


  这就是经济学上的边际效用递减法则。


  培养感知幸福的能力,提高幸福感,有个小窍门就是写“幸福笔记”。随时记录身边发生的小确幸事件。比如,被别人夸奖;吃了一顿美味;买到打折的商品;和朋友聊天……


  快乐易逝,痛苦难忘。那些幸福小事,能放大你的快乐。


  刻意记录那些让你快乐的小事,内心被快乐填满,你再也没那么多空间装填那些不开心的事了。


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