人力资源管理的趋势

行业资讯 2021-01-16 108 0

  首先是零工经济的兴起。


  “零工经济”这个概念大约是2009年出现的,最早被应用在音乐工作者中,现在被用来指各种灵活就业。


  在中国,在线人才平台也在蓬勃发展。这样的平台,如果做得好,不仅可以为赶集网创造价值,而且可以通过更加透明的雇佣信息,提升基层劳动者的生活质量和工作质量,有很大的社会价值。


  不仅是基层劳动者,一些在传统意义上稳定的、社会地位较高的群体,可能也会加入零工劳动者大军,比如大学教授和企业高管。


  其次是新的数字技术和人工智能对于就业和雇佣关系的影响。


  英国、美国和法国近期的研究都表明,到2033年,约有45%的工作会被人工智能所取代。


  这是组织的变形带来的挑战和机会。


  零工经济、在线人才平台、人工智能等新现象会推动雇佣关系的变化以及工作组织的转型。


  “雇主”、“雇员”的定义和企业的边界在未来都可能会发生很大的变化。


  随之而来的是管理方式的变革。


  总之,HR作为一个管理领域,将进入一个全新的发展阶段,并面临更复杂的挑战。环境中的不确定性越高,变化越大,HR的管理者们越应该面向未来,致力于提升循证实践、人文关注和技术融合等方面的“元能力”。未来总是比我们想象中来的更快。

      更多有关企业人力资源管理的课程信息,可以联系本站在线客服老师。


联系我们中国MBA学习信息网

评论

cache
Processed in 0.007035 Second.
cache
Processed in 0.007035 Second.