人力资源数字化的五大趋势

行业资讯 2020-12-02 215 0

趋势一:从安装部署模式走向HR SaaS模式


美国现在已经没有安装版软件了,全是云端。中国所有软件公司已经把精锐研发全部调去做SaaS软件了。国外很多公司已经退出了安装版软件,对中国客户不再提供支持,把业务重心转移到了欧洲、澳大利亚,因为它们无法在中国建数据中心,所以用安装版的客户面临更换软件的问题。

由此可以看出,当外部环境或者公司业务发生变化时,云软件持续运维、敏捷迭代的方式能够带给客户巨大的业务价值。


趋势二:一体化HR SaaS正在取代分散的单品,构建一致的员工体验


之前做软件的厂商都不相信云,没有一家进入云市场。后来出现了招聘管理系统,因为这个软件一开始就是云的,所以客户非常割裂。这就导致软件厂商需要买很多软件,在不同的软件之间做集成,但结果是集成没做好,数据也很分散,人力资源数字化只能变成一个梦想。


趋势三:从人力资源数字化走向人才管理数字化


人才管理包括能力技术、评估技术、发展技术,以及如何定义人才、发现和招募人才、管理、激励、保留人才等等,涉及到人力资源的各个模块。本质是通过建立统一的人才标准以及对潜力、能力、绩效的评估,发现高潜人才;通过数字化的方式,缩短高潜人才成为一个真正的管理者的周期。这件事情非常难做,中国很多企业都做得不好。做完以后,要把它变成数字化的方式。如果不能数字化,就无法管理整个过程。


趋势四:从HR管理优先,走向员工体验优先


老一代软件最初是为人力资源管理而设计的,但是新一代HR SaaS软件从出生那一刻,就面临着被互联网教育过的新生代员工的挑战。“为HR管理设计、对员工有用”的传统eHR软件,这些员工不再想用了。所以,新一代HR SaaS软件的设计理念就变成了“为员工设计,对HR管理有用”。在这个过程中,优先考虑员工体验。员工体验是指员工在公司的全生命周期中,和公司接触的每个触点都觉得非常顺畅、愉悦、开心、被赋能。

趋势五:AI大数据正在重塑新一代的HR SaaS


“AI大数据是下一代HR SaaS的颠覆式力量”,这句话说起来容易,但做起来很难。


中国CEO人力资源战略研修班


为什么要来人力班学习?企业核心人才流失?企业可持续人才培育系统何在?人力资源总监如何构建健全组织架构?如何避免各职能部门管理难度大,全责不明,监控失力,出现人力资源管理停留在浅层人事管理的囧局?


  您都具备吗?


  做好人力资源管理是全方位的管理,除了人力“6大模块”还需懂营销、懂财务、懂金融经济等等,这些严重制约企业持续发展;员工关系紧张,员工关怀仅停留在制度层面,员工归属感弱,凝聚力差,应付式工作突出。人力总监不能在战略层面建立培训机构、激励辅导机制、选拔解雇机制等,导致管理形同虚设,甚至给企业带来损失。


  这就需要人力资源成为业务部门的战略合作伙伴!


  【核心价值】


  人力联盟跨项目交流

  针对人力资源进行跨项目,跨班级交流,资源对接,信息共享!

  企业互访跨班级交流

  走进身边同学企业,借鉴智囊团成功经验。

  企业家论坛

  大咖云集共享智慧盛宴

  课后项目交流会

  总结消化课程,结合企业实际案例探讨收获。

  国内参访名企零距离

  走访身边同学企业,各有大招等你修炼

  国外考察出国看世界

  走出国门,寻找名企成功的奥秘!

  项目路演资源对接

  天使投资、股权激励大咖导师干货分享

  北大EMBA校友会

  万名校友资源共享


想了解更多关于人力资源的课程,可以联系在线老师了解更多!


1606568231427072.



联系我们中国MBA学习信息网

评论

no cache
Processed in 0.561216 Second.
no cache
Processed in 0.561216 Second.