企业内训课程和公开课哪个更适合您的企业？



企业内训课程和公开课均是提升员工能力的有效途径。企业内训课程是公司将培训职员的任务委托给公司内部的专业人员开展课程，而公开课是公司聘请外部专业企业进行开课，让职员在一起学习。两者的不同之处在于它们的面向对象、课程内容、教学方式以及培训效果。

1.企业内训课程的优缺点

企业内训课程的最大优点是，它可以根据公司的需求量身定制课程，并提供给员工切实可行的解决方案。此外，由于该课程针对公司的员工群体，课程内容也更易于针对性地进行调整，以适应不同学习者的需求和背景。然而，企业内训需要投入大量的资金和人力来完成，如果不好地规划和实施，也可能导致培训效果不佳。

2.公开课的优缺点

公开课最显著的优点是，员工可以通过参加不同的课程来扩展自己的视野，并从同行的经验中学习到事物的不同观点和方法。同时，公开课通常由多位讲师主讲，从而使得教学内容更加多元化。但是，公开课并不能保障课程内容完全符合企业的需求，而且可能会因为公司公开课的收费而浪费一定的预算。

3.企业如何选择课程形式

针对不同的课程内容和需求，企业可以根据企业自身情况和目标来选择课程形式。如果需要策划大规模和长周期培训体系，企业内训课程可能是最佳选择；如果企业的开支预算较低，而且需要提供员工与行业专家交流的机会，公开课是个不错的选择。

4.如何评估培训效果

对于任何一种培训方式，都应该有一定的评估指标。对于企业内训课程，需要考虑员工的学习成果、行为转变和业务贡献等指标；对于公开课，需要考虑员工的实际操作和行业认可度等。而且，对于不同的课程，不同的企业和不同的职能领域，评估指标也有所不同。

5.企业内训和公开课的互补性

企业内训和公开课并不是相互竞争，而是互相补充的。企业内训强调企业私人定制，讲师是公司内部员工，能深入了解公司运作流程；公开课的课程开放性强，可以让员工接触更多的行业资源和领域知识。企业可以根据自身实际需求，结合二者的优势加以运用。

在实际应用中，企业可以根据自身实际需求，结合二者的优势加以运用。无论采取哪种方式，学员的学习热情以及内部讲师的质量都至关重要。在疫情时期尤其需要，采用线上教学方式可以节约成本、提高效率，也方便员工选择和展开学习。企业内训和公开课的有机结合，将成为促进企业发展的有力工具。

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