违反劳动法的公司将面临哪些惩罚



劳动法的实施，保障了员工的权益，在发挥企业经济作用的同时，也应当秉承公正的原则。如果企业违反劳动法规，则应当受到相应的处罚。

劳动合同违规

企业未按规定与员工签订劳动合同，或不提供书面劳动合同的，企业需支付劳动者一个月工资以及持续逾期的每满30天需支付一个月工资，最高不超过12个月工资。

工资支付违规

企业不按照规定支付工资或者克扣工资的，其需支付拖欠的工资，如果迟迟不支付将面临罚款和补偿。

加班违规

如果企业强迫劳动者工作超出法定工时或者规定加班时间，企业需支付劳动者加班工资，同时承担相应的违约金及罚款。

不提供社保

企业未依法为劳动者办理社会保险登记的，应当按照工资总额的30%交纳社会保险费用，并能支付相应的违约金及罚款。

无故解除劳动合同

非正当的理由解除劳动合同，违反了劳动法规的，需支付经济补偿金并面对相关的处罚。

职业健康安全违规

如果企业不提供必要的职业卫生和安全设施，导致劳动者身体受损的，企业应当承担相应的医疗费用、保险金等，并面对相应的处罚。

综上所述，违反劳动法的公司将面临不同大类中的罚款、补偿金以及精神赔偿等惩罚。企业在经营过程中，应当留意劳动法规，合理地开展相关的人力资源管理工作。这不仅是一个合法、合规的方式，同时也有利于企业的稳定发展。

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