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阿米巴经营体系--市场营销

发布时间:2023-06-27

阿米巴经营体系--市场营销

授课专家: [任涛] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象: 企业阿米巴巴长级(含)以上人员。 课程目标: 销售额最大化,费用最小化,时间最短化;
掌握阿米巴经营工具,建立本企业的阿米巴架构、经营报表和改善工具;
了解如何建立企业的规范化、标准化、系统化的管理制度和流程;
快速降低经营成本、提高企业的经营利润 课程大纲: 阿米巴经营模式
1、阿米巴的由来
稻盛和夫的三大传奇?
阿米巴是什么?
什么是立体式阿米巴经营模式?
立体式阿米巴经营模式的三大核心
稻盛和夫的“五匹马”与“五个身份”
菩萨心肠,霹雳手段(爱与严)
公私分明、善恶分明
斗争心与谦卑心的统一
胆大与心细的统一
思想+语言的力量=最强大的力量
2、阿米巴经营思维
三个思维前置
谁对利润负责?谁对客户负责?谁对效率负责?
阿米巴经营解决五个问题
销售最大化、费用最小化
人人都是市场,人人面对市场
解决“为老板干”,变成“为自己干”问题
解决“哪里赚了哪里亏了?今天赚了,今天亏了?”的问题
解决“质量、费用、成本、利润之间的逻辑关系”
[案例·互动]:海尔的“小微创客模式”研讨

二、阿米巴组织结构和组织划分
1、什么是组织
共同体和功能体
企业与市场的边界
企业组织的发展过程
组织结构和发展战略的关系
2、组织架构划分的五大误区
3、阿米巴组织架构的核心要素
设计正确组织结构的起点
阿米巴组织划分的前提
阿米巴组织划分的三大原则
4、阿米巴组织如何解决企业三大矛盾
5、各种类型的阿米巴组织架构
6、设计本企业的组织架构
7、阿米巴经营核算体系设计
8、如何划分您企业的组织架构
[案例·互动]:华为“铁三角管理模式”分析

三、阿米巴经营体系的三大要素
1、阿米巴单位时间核算制度
2、阿米巴汇报制度
3、阿米巴考核制度

四、阿米巴内部交易结构和内部交易定价
内部交易的意义
内部交易三要素
内部交易和定价的本质
内部交易路线图
内部交易明细表
总部费用分摊的三大方法
内部交易结构模型
设计本公司的内部交易结构图
[案例·互动]:奥康“雏鹰计划”分析

五、阿米巴经营报表和单位时间核算表
1、经营会计的核心:追求本质的原则
2、经营会计的七大原则
现金基础原则
一一对应原则
完美主义原则
双重确认原则
每日核算原则
筋肉结实原则
阿米巴经营透明原则
[案例·互动]好家风“降低成本模式”分析
3、经营会计报表的五大要素
销售额的定义
变动费用的定义
边界利润(益)
固定费用的定义
经营利润的定义
经营会计报表的应用
4、单位时间核算表
部门收入的定义
费用的定义
经营收益
时间的定义
单位时间附加值的定义
5、如何制定您企业的经营会计报表或单位时间核算表

六、经营模型建立
1、收入的统计方法
2、费用的统计方法
3、时间的统计方法
4、如何制定您企业的统计方法和经营会计制度

七、阿米巴经营分析和改善
1、PDCA和SDCA
2、TCD改善表
3、如何开好您企业的经营分析会
4、如何进行您企业的业绩改善
5、如何做预定?
6、如何达成部门的年度经营计划?

八、阿米巴汇报制度
1、阿米巴经营会议制度
2、阿米巴表彰制度
3、阿米巴报批制度
[案例·互动]:好家风推行阿米巴案例分析

课程总结及问题解答 老师介绍:任涛

任涛老师介绍
立体式阿米巴经营模式推行专家
多家商学院阿米巴经营落地课程主讲导师
国内阿米巴股权激励机制推行落地专家
国内阿米巴立体式考核模式推行落地专家
曾任多家著名企业副总经理,某咨询机构总经理
多家上市公司常年顾问,事业合伙人
个人介绍:
任涛老师有25年的管理和咨询辅导工作经验:
一、管理工作经验
1995年——2004年在4家企业做管理工作:曾担任广东先驱音响集团运营科员、科长、经理;徐福记集团公司总监;永达集团公司副总等职务;上海京瓷分公司经营部长。在工作期间取得了一定的成绩。
二、咨询辅导工作经验
2004年——至今从事《咨询落地辅导》和《阿米巴经营模式》的研究和推行工作;
在工作期间曾担任过多家咨询公司首席顾问师,项目总监、副总经理,总经理。
三、任涛老师主要辅导成果有:
1、某橡胶制品公司推行《阿米巴经营模式》,第一年分红八次,管理人员减少三分之二;
2、某商贸公司推行《阿米巴经营模式》,分店从原来的500多家扩展到1000多家,业绩增长35%。
3、某餐饮企业推行《阿米巴经营模式》,成本下降20%以上。
4、某酒店公司推行《阿米巴经营模式》,服务满意度从原来的65%提升到85%,客房入住率从原来的50%,提高到83%。
5、某集团公司下属一分厂推行《阿米巴经营模式》,第一次精减管理人员近百人,利润从亏损1000多万到赢利800多万;
6、某网络销售公司原来员工23人,销售额1000多万,推行《阿米巴经营模式》后,第一年销售业绩突破3000万,利润增长率135%。
7、某国内前三名智能锁业公司推行《阿米巴经营模式》,各部门人员减少四分之一,效率提高30%;
8、某五金厂推行《阿米巴经营模式》,连续五年每年业绩10%持续增长,管理团队人员流失率低于1%。
9、某光电公司推行《阿米巴经营模式》,第一年业绩从6000多万增长至1亿多,现已经成为上市公司,管理团队持有公司股份;
10、某卫浴公司推行《阿米巴经营模式》,第一年生产交期达成率从原来的60%提高到95%,生产成本下降10%;
授课特点:
活力四射:以身作则,只有老师有活力才能培训有活力的学员
生动幽默:充分提高学员的学习热情,生动的案例和幽默的话题
循循善诱:启发学员的智慧和思考力,点石成金,开发学员的想象力
引人入胜:使学员融入到课程中,自我学习自我感想,提高学员的积极性
互动交流:每节课都有提问环节,加强与学员间的交流沟通,解答学员提提的问题
教学相长:共同讨论学习要达到的效果,共同参与学习,共同总结经验
擅长领域:
1、立体式阿米巴经营模式系统构建
2、企业发展经营战略模式设计
3、年度经营目标计划和经营预定
4、企业阿米巴赢利模式构建
5、企业阿米巴分配(股权)模式和立体式考核模式建立
6、企业中高层综合管理技能提升
部分辅导和培训过的企业:
上海上飞飞机、山东赛纳材料、广东好家风集团、盐龙机械、新疆晶鑫硅业、 湖南南玻集团、内蒙古阿尔多斯集团、香满仓运豪集团、香港彩仕、时代皮具、中山茂丰、永衡饰品、赢通集团、霸菱锁业、惠州龚施五金、深圳奥雅实业、东莞东宝集团、广州欧凡、江门威龙卫浴、万里行橡胶、长电电子、擎洲光电、仙津饮料、东城国际、BB酒吧、康明电机、协鑫集团、徐福记、圣诺盟、深圳佳泰药业、欧凡、源康、温州奥康集团、贵阳泰华后勤、兰州冠奕、兰州驰奈、天津福满来、泉州肯特公司等上1000多家企业。

课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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