北京大学管理总裁班:论企业文化的重要性

行业资讯 2019-07-31 208 0

  北京大学管理总裁班:论企业文化的重要性


  什么是企业文化?企业文化是一个企业在经营过程中所形成的,并且为企业内成员所普遍认可并遵循的价值观、行为准则、行为规范和思维方式的总和。特别是企业文化的三大支柱:使命、愿景、价值观。它解决了企业生存发展的三大核心命脉:为什么做企业?做成什么样的企业?怎么做企业?下面北京大学管理总裁班就这个问题和大家探讨一下:


  企业文化是企业的内驱力,生命力,是核心竞争力!对于企业现状,匹配了,文化形成助力;不匹配,反而形成阻力。


  企业文化需要塑造一支心态和情绪稳定,抗压能力、意志性强,专业技术过硬,行为上高度自律,综合职业素养的成熟的员工队伍;其次,每一位员工都应该了解公司业务,知道企业的目标和远景,盈利模式;最后,是绝对的坦诚和信任。上下级之间、同事之间绝对的信任和坦诚,保持双向的沟通,才能获得真正高效的反馈。只要这样企业文化才能经久不衰,生命常青,助力企业的成功。


  “思想统一、上下同欲”已经非常通俗地阐述了企业文化的重要性,它是“业绩倍增、自动运转”的“因”。“思想统一”就是统一全员的思维方式和价值观。“上下同欲”就是全员上下都有共同的使命、愿景和目标,大家为了共同的追求而努力奋斗。


  企业文化没有对错之分,但不同的企业文化会造就不同的企业,也会有不一样的经营之路。企业文化符合了“道”,顺应了大自然的规律,就会走的更踏实、更从容,也会更快,就如上了高速公路。企业文化不符合“道”,他前进的道路会有泥泞和坎坷,就如在一个泥泞的小路上艰难前行。


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