为什么企业管理一乱,员工就会辞职?

行业资讯 2021-05-24 71 0

企业管理中所制定的制度没有好坏之分,只有合理不合理,适用不适用。看起来再好的制度,如果不符合企业的实际情况,如果不能得到有效执行,那就不是好的制度。但是,“好”这个字能给人直观的感受,而“合理”、“适合”需要理性的分析。


为什么企业管理一严,员工就会辞职呢?因为员工不是傻子啊!看看离职的员工的心里话:


1、公司的制度流程不合理


很多企业在最初制定公司规章制度时,是从企业本身的利益来考虑的,很少从员工的角度出发。以至于出现,每个月只休两天,业务量大时,甚至连续两三个月都没有休假。

员工请假去看病,只能带薪一个小时,但本身公司的地理位置就很偏,去到最近的地方就医光花在路上的时间就占了一半了,更别说还要时间排队看诊、返回公司的时间。

员工家中有红白喜事,请个几天十几天的假,批假权限就在直属领导手上,如果员工跟直属领导关系不好,那就别想请这几天的假了。


2、只知道扣钱,缺少奖励机制


有的公司会要求员工提前5分钟到公司做早操,开早会;生产线忙了会拖下班时间免费加班半小时。但是,只要员工迟到一分钟,就得按照迟到5分钟的规定来罚款;迟到5分钟以上10分钟以下,又是另外一个罚款额度。

也就是说公司只抓着员工的一点点错处就使劲罚,但对员工积极的行为(比如提前上班、加班)却视而不见。长久以往,肯定寒了员工的心!


3、只管员工,不管领导


公司新出条例说,上班不能用电脑聊qq,不准上微信,也不能玩手机,如果被发现了就罚款,扣绩效。但是,领导不能做的全部都占了,却不被扣绩效,也不被批评,更不被罚钱。

这种只准周官放火,不准百姓点灯的行为,肯定会让一线员工非常不满,因为太不公平了!


4、只办事,不给钱


客户远道而来,需要开车去机场接客户到工厂,领导让员工开自己的车子去接客户却没有响应的燃油补贴,让员工自掏腰包;出差了,面对展区高企的快餐费,公司不报销;晚上下班回家了,让员工用自己的手机给国外客户通跨国电话。

这样占尽员工便宜的做法,有多少员工愿意呢?员工付出了自己的时间和精力,也就领了那点薪水,却还要自掏腰包平摊这些因公产生的费用。员工不傻!


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